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劳动法苑
你真的清楚?这13种情况不上班也拿工资!
2019-05-09 / 来源:互联网
一、法定节日假 法定节日假,是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休息,并依法支付工资。在此期间,用人单位安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 法律依据: 1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加…
加班与加班费,究竟由谁说了算?
2019-05-09 / 来源:互联网
加班与加班工资争议是实务中常见的一种劳动争议。加班管理虽看似简单,但若用人单位缺少必要的程序与措施,一样能带来不少麻烦。我们一起通过案例来学习一下加班与加班工资那些事! 案情简介:某市一家电子科技有限公司位于市中心。由于公司很多员工住在郊区,员工下班时往往正值晚高峰期。为照顾家远的员工,公司规定可以为家远的员工免…
员工提完辞职就想走 公司是否有权扣当月工资?
2019-05-09 / 来源:互联网
员工提出了离职,无法适应环境也好,另谋高就也好,本着好聚好散的态度,HR一般不会难为员工,可林子大了什么鸟都有,可刚提完离职就要撂挑子走人?没有一点点防备就走了?打声招呼就走了?这不但挑衅公司的制度,也影响业务部门的正常工作,遇到这样不负责任的员工,请问公司能扣他工资吗? 一、一般离职都有哪些情况? 员工离职…
男性陪产假和生育险怎么用?
2019-05-09 / 来源:互联网
近日,有外媒报道,因为"男员工产假少于女员工,雅诗兰黛被起诉性别歧视"。对于男性陪产假,不同国家规定不同。我国规定的陪产假有几天?陪产假怎么休?男性生育险怎么用? 陪产假(护理假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 中国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确…
“离职不享受年终奖”的规定是否有效?
2019-05-09 / 来源:互联网
劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职,用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,应为无效。 基本案情:张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定,不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲…
发不发、发给谁?危害岗位津贴制度亟待完善
2019-05-09 / 来源:互联网
"发不发、发多少、发给谁" 危害岗位津贴"说不清、理还乱" 众所周知,劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产。 劳动保护着力于未来不发生事故,和生产条件、法律法规、重视程度均息息相关。 当下,…
假期公司也是需要支付工资的
2019-05-09 / 来源:互联网
正常来说,每个月有21个工作日,但除去假期以及病事假,我们工作的天数会减少,相应的工资就会变少。大多数人觉得这是正常的,其实,法律规定有一些假期公司必须支付工资的。接下来我们来看下哪些假期是需要支付工资的,顺便算算这些年你被坑了多少钱。 1.关于法定节假日的工资 法定节假日是指法律规定的放假的节日,按照《劳动法》…
外国人来华就业有望获5至10年签证
2019-05-09 / 来源:互联网
记者从国家外专局获悉,今年下半年我国将出台外国人才签证实施细则,扩大人才签证的发放范围,并放宽人才签证有效期限,为符合外国人才主管部门认定标准的外国人才签发5至10年多次往返签证。 据介绍,近期国家外专局在全国范围内实行外国人来华工作许可制度,把过去的"外国专家来华工作许可"和"外国人入境就业许可"整合为"外国人来华工作…
人社部:将逐步把失业保险金提至最低工资标准的90%
2019-05-09 / 来源:互联网
据人社部网站消息,近日,人社部、财政部印发《关于调整失业保险金标准的指导意见》(以下简称《指导意见》),人社部失业保险司有关负责人就《指导意见》进行解读。 问:《指导意见》印发的背景和重要意义。 答:党中央、国务院高度关注保障和改善民生,要求通过社会保障等手段,切实保障困难群众基本生活,不断缩小不同群体间的收入…
上海首例智能取代人工劳动争议仲裁开庭 失业or转型?
2019-05-09 / 来源:互联网
人们在享受人工智能快速发展带来的红利时,也越来越焦虑和疑惑:人工智能的发展是否会砸了自己的饭碗?如果真的因此而因此而失业,又该如何运用法律武器保护自己的权益? 李开复说,10年内,人工智能将取代50%人类的工作。 国务院下发《新一代人工智能发展规划》,人工智能正式上升为国家战略。 人们在享受人工智能快速发展带来…
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